By Stefanie Ernst
ISBN-10: 3531159798
ISBN-13: 9783531159799
Anlass des Buches ist die Suche Studierender nach geeigneten Lehrbüchern, die die Durchführung empirischer Untersuchungen in der Arbeits- und Organisationssoziologie verständlich erklären und sie ihnen mit Übungs- und Lehrbeispielen näher bringen. Fortgeschrittenen Studierenden soll damit ein Einstieg in „forschendes Lernen“ anhand praxisbezogener Anwendungsbeispiele und theoretischer Konzepte der Prozesstheorie und der Sozialforschung geliefert werden. Eingeführt wird in den jeweiligen Forschungsstand zum Themenfeld und der eingesetzten Methode, um sodann systematisch Analyseschritte aufzuzeigen. Stichworte sind u.a. Teilnehmende Beobachtung, Interviews, Soziologische Inhaltsanalyse, Gruppendiskussionen, Methodenmix, Organisationsentwicklung und review sowie Arbeits- und Organisationssoziologie.
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Die Koordinierung der Arbeitsabläufe und die Gewährleistung des InformationsÀusses über verschiedene Stufen der Verwaltungshierarchie sind dabei das wichtigste Verbindungsglied des betrieblichen Gefüges. Das Prinzip der Langfristigkeit und UnwiderruÀichkeit von Entscheidungen gerät damit zudem in Widerspruch zur Notwendigkeit, sich Àexibel neuen Situationen anpassen zu müssen. Das Entscheidungsverhalten hat hier die Aufgabe, die Erwartbarkeit künftigen Handelns in wachsenden Unischerheitszonen herzustellen.
Soziale Prozesse weden dabei rekonstruiert und die Durchsetzung interessegeleiteter Wissensbestände in ihren vielschichtigen InterdependenzgeÀechten zu erkennen gesucht. Betrachtet man Organisationen dabei als machtgeprägtes Netzwerk interdependenter Gruppen (Leitung, Mittelmanagement, Basis, Zielgruppen), die in der vertikalen und horizontalen Ebene einer Organisation unterschiedlich arbeiten (Routine-, Experten- und Facharbeit), kooperieren und konkurrieren, ist auch eine Dialektik der Abwehr anzutreffen.
Einer vollzeittätigen, mobilen, vielseitigen und Àexiblen Kernarbeiterschaft steht dadurch eine periphere Arbeiterschaft in prekären, befristeten und billigen Beschäftigungsverhältnissen gegenüber, die disziplinierend wirkt. “ (Gorz 2000: 67) In diesem Zusammenhang ist erneut auf Kern und Schumann zurückzukommen, die nun eine andere und umstrittene Diktion in ihre Untersuchungen einbrachten. Empirisch gingen die Arbeitssoziologen breit angelegt vor: Zunächst führten sie detaillierte Studien unterschiedlicher Produktionsprozesse in der Automobilindustrie, im Maschinenbau und in der Chemieindustrie durch.
Prozessorientierte Methoden der Arbeits- und Organisationsforschung: Eine Einführung by Stefanie Ernst
by Anthony
4.4