By J M Peretti
ISBN-10: 2311403176
ISBN-13: 9782311403176
L. a. 4è de couv. indique : "Une boîte à outils composée de définitions, d'indicateurs, de bonnes pratiques et d'exemples concrets pour appréhender los angeles GRH et ses différents domaines."
Read Online or Download Gestion des ressources humaines PDF
Similar french_1 books
Get Lherbier du jardin au point de croix PDF
Coquelicot, tulipe, pense, mais aussi cœur-de-Marie, monnaie-du-pape, ginkgo biloba, ou encore piment, fleur de courgette, lavande, romarin. .. Des plus habituelles aux plus insolites, des plus simples et graphiques aux plus flamboyantes et sophistiques, les fleurs du jardin et leur cortège de plantes aromatiques spanouissent en une multitude de coloris qui sont un ravissement pour nos yeux !
Read e-book online Le Dessin et L'écriture dans L'acte Clinique. De la trace au PDF
À l'heure où nouvelles applied sciences et multimédias réinterrogent en profondeur le rapport du sujet à los angeles hint, écrite ou dessinée, ce livre témoigne, à partir de nombreuses vignettes, de l. a. richesse de ce matériau, de sa pertinence, et des enjeux réactualisés par son trait dans l'acte clinique. À travers des events variées et complémentaires (évaluation, examen psychologique, session, psychothérapies à médiation corporelle, verbale, de groupe, and so forth.
- Quatre-Vingt-Huit Tâches de Perfectionnement en Milieu de Travail
- Le Boutis autrement
- The Dialogue of Writing: Essays in Eighteenth-Century French Literature
- Les Barons : Ces élus qui osent tout !
- Révérence à la vie
- Travail force, expropriation et formation du salariat en Afrique noire
Extra resources for Gestion des ressources humaines
Example text
La rémunération de l'intérimaire ne peut être inférieure à celle que percevrait le salarié permanent après la période d'essai pour une qualification équivalente et le même poste de travail. Le salarié lié par un contrat de travail temporaire a droit à une indemnité de congés payés pour chaque mission (un dixième de la totalité des sommes perçues). Il bénéficie d'un droit à la formation professionnelle. Lorsque; à l'issue d'une mission; l'intérimaire ne bénéficie pas immédiatement d'un contrat de travail à durée indéterminée avec l'utilisateur; il a droit à une indemnité destinée à compenser la précarité de sa situation.
Ainsi, le refus de tout licenciement 57 Gestion des ressources humaines pour raison économique implique, pour résorber le sureffectif de 44 agents qualifiés, de moduler les actions suivantes : • Accroître la promotion interne de cette catégorie vers la catégorie supérieure grâce à des actions de reconversion et de formation. Compte tenu des choix technologiques, cette action peut trouver très vite ses limites. • Ralentir la promotion des postes non qualifiés vers des postes qualifiés. Cela peut résorber le sureffectif en supprimant le déficit constaté chez les agents non qualifiés.
Les indemnités d'activité partielle versées par l'employeur au salarié ne sont assujetties ni au versement forfaitaire sur les salaires, ni aux cotisations de Sécurité sociale. B. : le contrat de travail du salarié placé en activité partielle est suspendu pendant les heures chômées. Ce dernier reste donc lié à son employeur (contrat de travail). Toutes ces démarches peuvent être dématérialisées pour un gain de temps et d'efficacité. • La demande d'autorisation préalable Avant de placer un salarié en activité partielle, l'entreprise doit effectuer une demande d'autorisation auprès de l'unité territoriale de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) dont relève géographiquement son établissement.
Gestion des ressources humaines by J M Peretti
by Paul
4.1