By Jürgen Kumbartzki
ISBN-10: 3663079694
ISBN-13: 9783663079699
ISBN-10: 3824476045
ISBN-13: 9783824476046
In betriebswirtschaftlichen Theorien des organisationalen Wandels werden ökonomische Organisationen vielfach als exakt steuer- und gestaltbare Einheiten gesehen.
Jürgen Kumbartzki stellt dieser Vorstellung eine evolutionäre Perspektive gegenüber. Er führt ökonomische bzw. organisationale Entwicklungen auf allgemeine Prinzipien der version, Selektion und Retention zurück, die grundsätzlich auf verschiedenen Systemebenen der agency wirken, und integriert die unterschiedlichen Betrachtungsebenen in einem Ansatz. Da eine evolutionäre examine von Organisationen die explizite Einbeziehung zielgerichtet handelnder organisationaler Gestalter erfordert, verknüpft der Autor Selektionsmechanismen mit Überlegungen des strategischen Managements. Dabei untersucht er insbesondere, wie externe Selektionsdrücke organisationsintern umgesetzt werden und welche Rolle organisationale Entscheidungsträger in diesem Zusammenhang spielen.
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Wenn die Rede vom Darwinismus ist, wird meist nicht berücksichtigt, daß Darwin im Grunde fünf weitgehend unabhängige Theorien vorgeschlagen hat (vgl. Mayr 1984, S. 404). Für eine Übertragung von Darwins Ideen auf Organisationen ist es aber unabdingbar, klarzustellen, inwieweit auf welche Ansätze Bezug genommen wird. Aus diesem Mangel an Klarheit in der evolutionären ökonomischen und betriebswirtschaftlichen Literatur resultiert ein Großteil der Mißverständnisse bis hin zu einer totalen Ablehnung dieser Ansätze.
Das Prinzip der phänotypischen Variabilität: Die Individuen einer Population unterscheiden sich in vielen Merkmalen voneinander. Jede Generation erzeugt eine enorme Anzahl an Variationen. 2. Das Prinzip der differentiellen Tauglichkeit: Individuen vermehren sich in großem Umfang. Vor allem durch den Einfluß von Malthus (1798) war sich Darwin der grundsätzlich beschränkten Lebensmöglichkeiten bewußt: Von den vielen Nachkommen der Individuen überleben nur die wenigsten. Die besten Chancen in diesem "struggle for existence" haben die Nachkommen mit der geeignetsten Kombination von Eigenschaften für die jeweiligen Anforderungen der Umwelt.
328). Die Frage nach der Entstehung neuer Organisationsformen ist auch für die betriebswirtschaftliche Forschung von großem Interesse. Sind Organisationsformen konstant oder einer stetigen Veränderung unterworfen? 2 DARWINS EVOLUTIONSTHEORIE 19 daß sie vollständig abgelöst werden? Was begrenzt die Lebensdauer einer Organisationsform? Lassen sich gegenwärtig Aussterben und Entstehen neuer Organisationsformen beobachten, und, falls ja, kann man dies durch Umweltfaktoren begründen? Die Entstehung unterschiedlicher Organisationsformen ist ein wichtiges Erklärungsziel im PopulationEcology-Ansatz, der sich eng an das biologische Spezieskonzept anlehnt (vgl.
Die interne Evolution von Organisationen: Evolutionstheoretischer Ansatz zur Erklärung organisationalen Wandels by Jürgen Kumbartzki
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